人事労務Q&A
Q．無駄な残業をなくし、時短に取り組みたい。
当院では、地域柄、夜間の患者さんが多く、ごく普通に２１時まで診察がずれ込みます。それから残っていた事務処理をすると、終業時間は、２１時４５分というのが当たり前。 ･･･もっと見る
Q．出産で退職するスタッフが、２～３日産休を欲しいと言っている。
常勤のパートスタッフ（協会けんぽ）が、出産退職することになりました。出産手当金を受け取れるように、産休を取るようにしてはどうかと話し合いましたが、ご主人の考えもあり、出産前に退職することになりました。 ･･･もっと見る
Q．産休・育児休業の間の、社会保険料の負担について
出産間近のスタッフから、産休・育児休業を取らせてほしいと相談がありました。本人の希望があれば与えなければならないと解釈していますが、問題は、この期間の社会保険料です。休暇中の給与がない場合でも、社会保険料の徴収が必要なのでしょうか。 ･･･もっと見る
Q．退職金の支給額について、目安を作っておきたい。
当院では開業以来、退職金の支給額は、院長の独断で決めてきました。勤続年数が長くても5年程度ということで、あまり高額ではなかったため深く考えずに支給してきました。しかし、最近では勤続年数10年を超えるスタッフも出てきました。 ･･･もっと見る
Q．給与費率の目安を教えてください。
開業して2年が経過し、新年度の計画を進めています。そろそろ、経営面についても一度見直したいと思い、収入に対して人件費が妥当かどうかも検討したいと考えています。そこで、個人診療所の給与費率の目安になるようなデータはないでしょうか。 ･･･もっと見る
Q．看護師の年齢別給与相場を知りたい。
現在、看護師の給与を見直しています。近隣の給与などは調べているのですが、初任給など目安の給与しかわかりません。そこで、一般的な看護師の年齢別の給与相場を知りたいのですが、参考になるデータはないでしょうか。 ･･･もっと見る
Q．本人が社会保険に入りたくないと言っているのに強制されるのか。
数ヶ月前に採用したスタッフは、社会保険がご主人の扶養になる範囲が条件とのことでした。しかし、当院は人手不足で、このスタッフがやむを得ず常勤並みにシフトに入っており、社会保険に加入しなければならないと指摘されました。 ･･･もっと見る
Q．在職老齢年金の支給停止を受けているが、７０歳を超えたら年金はもらえるのか。
常勤の役員として役員報酬を受け取っているため、老齢厚生年金の支給がストップされています。70歳になれば、厚生年金をかけなくてよくなるので、年金も満額もらえると考えてよろしかったですか。 ･･･もっと見る
Q．退職にあたり、2年分の有給休暇取得を希望されている。
開業以来、休まず真面目に勤務してくれたスタッフが、ご主人の転勤で退職せざるを得なくなりました。貢献度も高く、退職金を上積みしようと考えていたのですが、本人から、2年分（40日間）の有給休暇をまとめて取得できるか、相談がありました。 ･･･もっと見る
Q．社会保険料が毎年のように変化するので、徴収不足になっていた
スタッフの給与計算にあたり、健康保険・厚生年金の保険料が毎年のようにアップしており、うっかり徴収不足になっていました。最新の保険料額表は、どこに掲載されていますか。 ･･･もっと見る
