人事労務Q&A
Q．昼の電話当番を巡って、スタッフの機嫌が悪い
頼りにしているオープニングスタッフが、最近、昼の電話当番の話になると、とても機嫌が悪くなり、話しかけることもできないくらいです。一度、彼女と話をしなければならないと思っているのですが、どのようなことに注意する必要がありますか。 ･･･もっと見る
Q．家族の海外挙式に参加するため、慶弔休暇を申し出てきた。
採用して1ヵ月の常勤スタッフが、海外で挙式する兄の結婚式に参加するため、来月5日間の慶弔休暇を取りたいと申し出てきました。慶弔休暇になるのか、有給休暇になるのか、法的にはどのような対応が必要ですか。 ･･･もっと見る
Q．（業務に関係ない）病気で休職中のスタッフの自然退職について。
怪我や病気で欠勤し復帰が見込めない場合は、休職期間を経て自然退職になる事を就業規則に記載しておくと聞きました。もう少し詳しく、運用方法について教えてください。 ･･･もっと見る
Q．妻の両親は、自分たちで健康保険を払っている
ＭＳ法人の代表取締役を務める妻の両親は、自分たちで国民健康保険を払っているとのこと。スタッフの中には、両親を扶養に入れている者もいます。妻の場合は、両親と同居していませんが、両親を扶養に入れることはできないでしょうか。 ･･･もっと見る
Q．診察や仕事に対する「使命感」を、どう伝えればいいのか
患者さんにもっと尽くせるはずだ、という思いと、スタッフにも同じ方向を見てもらわなくては、という気持ちがあります。その使命感をスタッフにもきちんと伝えていきたいのですが、どのようなことに注意して実践実行していけばよいでしょうか。 ･･･もっと見る
Q．週1日しか勤務しないスタッフが、有給を申請しているのですが
当院は大部分が常勤スタッフなのですが、本人の希望で、週1日しか勤務しないスタッフがいます。そのスタッフが、他のスタッフと同様、有給休暇の申請を出してきたので、私は思わず声を荒げてしまいました。 ･･･もっと見る
Q．スタッフの退職理由で、トラブルにならないためには？
スタッフの退職理由について、「言った、言わない」とトラブルにならないためには、最低限、どのような対応をしておく必要がありますか。 ･･･もっと見る
Q．退職を申し出た時間給スタッフの、勤務シフトについて。
時間給のスタッフが、3ヵ月後に退職をしたいと申し出てきました。引継ぎを考えて、3ヵ月も前に申し出てくれたわけで、私としても、本人に不利益にならないように、今後のシフトを考えたいと思います。 ･･･もっと見る
Q．右腕と言ってもいいスタッフを、どう叱ったらよいのか。
オープニングからずっと、当院を支えてくれているスタッフがいます。仕事もできるし、他のスタッフからの信頼感もあります。任せられると頑張るタイプなので、権限委譲もしてきました。 ･･･もっと見る
Ｑ．残業単価の計算にあたって注意することはありますか？
当院では、残業に対してはきちんと残業代を払っているのですが、間違いがないかどうか、念のため確認しておきたいと思います。残業単価の計算にあたって、割増率は25％で正しかったでしょうか。 ･･･もっと見る
