「3つの働き方を選択」「副業制度」など、ユニークかつ多様な働き方を推進する大野浦病院。職員へのアンケートから課題を洗い出し、管理職との話し合いで取り組み目標を打ち出した。その浸透に欠かせなかったのは、組織のミッションの視点だ。